|
С течением времени ему стали поручать сложные задачи и давать лидерские функции.
Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Сотрудники ценили его практичность и умение быстро принимать решения.
Третий этап управленческий опыт и формирование стиля руководства. Константин выработал собственный подход, сочетая строгость и поддержку сотрудников.
Заключительный этап назначение на руководящую должность и новые вызовы. В конечном итоге он получил должность руководителя службы благодаря результатам работы.
Костя Буряченко https://center-bereg.ru/who-is-konstantin-buryachenko-and-what-does-he-do-in-municipal-utilities.html |
|
